L'alternance, ce n'est pas qu'un job d'étudiant. C'est un statut de salarié, un diplôme financé, et une vraie expérience pro qui pèse à la sortie. On t'aide à en faire ta meilleure année.
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France Travail
Publiée le 27/05/2026
PURPLE CAMPUS
27/05/2026
REAL QUALITY RATING
27/05/2026
Groupe Alternance Angouleme
27/05/2026
Le contrat qui change la donne, raconté par celles et ceux qui l'ont signé.
J'ai postulé un dimanche soir, signé le mardi suivant. Le pitch vidéo a fait toute la différence — la RH m'a dit qu'elle voulait me rencontrer dès la deuxième seconde.
Au début j'avais peur du salaire, je pensais que c'était symbolique. 1 600 € net par mois en deuxième année, formation payée, et un vrai poste tech : franchement, je referais ce choix les yeux fermés.
Je viens d'un BTS en compta, je me sentais coincée. L'alternance m'a permis de basculer en école de commerce sans m'endetter. Mes parents n'ont rien eu à payer, et j'ai 3 ans d'XP en sortant.
Les marchés régionaux les plus dynamiques en France.
alternance.fr met en relation les étudiants à la recherche d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation avec les entreprises qui recrutent en alternance. Parcourez les offres par domaine, niveau d'études et localisation, ou consultez nos guides pratiques.
En 2026, l'alternance reste la voie la plus efficace pour obtenir un diplôme tout en acquérant une expérience professionnelle rémunérée. Avec 846 700 contrats signés en 2025 (source DARES), l'apprentissage s'est imposé comme un pilier du marché de l'emploi en France. Que tu sois étudiant ou employeur, nos guides, simulateurs et offres t'accompagnent à chaque étape.
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Lire le guide → Guide étudiantÂge, durée, salaire, aides : toutes les différences entre les deux contrats d'alternance.
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L'alternance est un système de formation qui alterne des périodes d'enseignement théorique dans un établissement de formation (CFA, école, université) et des périodes de travail en entreprise. L'alternant est salarié de l'entreprise et perçoit une rémunération. Deux types de contrats existent : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Le salaire d'un alternant en contrat d'apprentissage varie de 27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat. En 2026, avec un SMIC à 1 823,03 € brut/mois, un apprenti de 18-20 ans en 1re année gagne environ 759 € brut/mois (43 % du SMIC). Le salaire net est quasi identique au brut grâce aux exonérations de cotisations.
Le contrat d'apprentissage prépare un diplôme (CAP au Master), dure 6 mois à 3 ans, et s'adresse aux 16-29 ans. Le contrat de professionnalisation vise l'insertion professionnelle, dure 6 à 12 mois, et s'adresse aux 16-25 ans et aux demandeurs d'emploi sans limite d'âge. En 2025, l'apprentissage domine largement avec 846 700 contrats signés (source DARES) contre environ 100 000 contrats pro.
Depuis le 8 mars 2026, les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient d'une aide à l'embauche de 5 000 € à 6 000 € pour un contrat d'apprentissage. Le montant varie selon le niveau de diplôme : jusqu'à 6 000 € pour un CAP/Bac Pro, 4 500 € pour un BTS/DUT, et 2 000 € pour une licence/master/ingénieur. Les entreprises de 250 salariés et plus ne sont plus éligibles.
5 étapes : 1) Définir ton projet (secteur, métier, niveau de diplôme), 2) Préparer ton CV et ta lettre de motivation adaptés à l'alternance, 3) Chercher sur les plateformes (alternance.fr, La Bonne Alternance, Indeed, LinkedIn), 4) Envoyer des candidatures spontanées aux entreprises de ton secteur, 5) Préparer tes entretiens avec les questions fréquentes. La période de recherche idéale est mars-juin pour une rentrée en septembre.
Oui. Les frais de formation sont intégralement pris en charge par l'OPCO (Opérateur de Compétences) de l'entreprise. L'alternant ne paie aucun frais de scolarité et perçoit un salaire. C'est l'un des principaux avantages de l'alternance par rapport à une formation classique.
Un contrat d'apprentissage dure de 6 mois à 3 ans selon le diplôme préparé (1 an pour un CAP, 2 ans pour un BTS, 3 ans pour un Bachelor). Un contrat de professionnalisation dure généralement de 6 à 12 mois, prolongeable jusqu'à 36 mois pour certains profils. Le rythme alterne entre école et entreprise (ex : 1 semaine/2, 3 jours/2 jours, ou 1 mois/1 mois).
